8月の中途求人倍率1.76倍、転職希望者増え低下 リクルート調べ

 リクルートホールディングス(6098)傘下のリクルートキャリア(東京・千代田)が10日まとめた8月の転職求人倍率は、前年同月比0.14ポイント低い1.76倍だった。前年実績を割り込むのは7カ月連続。企業の中途採用意欲は高いものの、転職希望の登録者が大幅に増加したことで倍率自体は低下した。

 転職求人倍率は企業の中途採用の求人数を転職希望の登録者数で割って算出する。中途採用の求人数は前年同月比24%増と過去最高を更新した。一方で転職希望の登録者数も過去最高で、前年同月比での伸び率は33.8%と求人数の伸びを上回った。企業が中途採用で報酬や働き方などでより良い条件を提示していることから、転職を意識する人が急増しており、転職市場全体が活性化している。

 職種別の転職求人倍率はあらゆるモノがネットにつながる「IoT」の技術導入などに必要な機械の組込・制御ソフトウエア開発技術者が4.52倍で最も高かった。WEBプログラマーなどのネット関連専門職が4.50倍、建設関連技術者は4.38倍で続いた。

 工場などでの定型の作業工程を自動化するソフト「RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)」の導入や消費者向けオンライン決済サービスの拡大に伴って、システムエンジニア(SE)の需要も高まっている。また「IoTなどの活用で新分野への事業展開を計画する総合電機や機械部品メーカーからは、新技術を生かすために最適な資材調達のできる人材が求められている」(リクルートキャリア)という。

 業界別の転職求人倍率ではコンサルティング業界が6.40倍、インターネット業界が3.82倍、建設・不動産業界が2.76倍。三大都市圏では東海が2.97倍、関東圏は1.60倍、近畿は1.53倍だった。

〔日経QUICKニュース(NQN)〕

(スレ立て依頼から)
2018/9/10 11:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL10HUN_Q8A910C1000000/

2.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/10(月) 14:09:28.91 ID:jHMQfY5D.net
>転職求人倍率は企業の中途採用の求人数を転職希望の登録者数で割って算出する

えぇ…

4.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/10(月) 14:13:01.11 ID:G/XuOBUS.net
希望退職制度増えてるもんな

転職するやつも先に転職して就職先をさがしたいから、急いでる
だが、次の転職先は、通常はだいぶランクが下がるからな・・

5.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/10(月) 14:26:06.24 ID:s8+rL+hJ.net
東京オリンピックが終わったら転職は厳しくなるからね。

6.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/10(月) 14:33:08.14 ID:JpcVg7bt.net
ニートは雇わないよ

8.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/10(月) 15:58:37.64 ID:px+f9YdH.net
ブラックはどんどん人手不足倒産すべきだからいいことだな

9.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/10(月) 16:00:03.43 ID:UdAS6+yu.net
リクのスタッフサービ派遣おくりも
ハイってるんだね

10.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/10(月) 16:12:37.74 ID:WEsKAj6O.net
これ、リクナビだけの話?ハロワとか含めて?

11.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/10(月) 16:12:57.32 ID:bU4/ntom.net
>>4
人手不足が目に見えてるから希望退職制度がなくなってるところも多い
働き方改革で残業させなくして兵糧攻め、辞めたいなら通常の希望退職しかない

12.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/10(月) 19:05:22.14 ID:A5gGXiVE.net
ただし経験者に限る

13.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/10(月) 23:50:11.75 ID:zAOiZTn1.net
一般事務と経理事務、アシスタントなんだけど求人が全然ないのはどうしてなのかな?
時期的なもの?

14.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/11(火) 00:47:06.74 ID:K7mVZWe2.net
期間工の俺はどうなんの?

15.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/11(火) 00:55:22.25 ID:pFAGcKNh.net
雇用統計はゴマカシとまでは言わないが、ちょっと問題のある数字だよ

日経が「大機小機」欄で書いてることだけど、今までずっと無職だった者が好景気で
就職できたことを意味しない
単に転職できる者の再雇用なだけで、氷河期とかの人はずっと無職のままなんだよね

日経が判るくらいだから政府は当然知ってる筈だが、そのことは言わない
で、安倍は雇用率が良くなったという

全然良くはなってないのだがw

16.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/11(火) 05:03:33.40 ID:jIj5Bwbp.net
日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

17.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/11(火) 11:32:41.30 ID:uaE1r2/P.net
>>16
東芝がああなるのも当然だったんだな

18.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/11(火) 12:28:20.59 ID:/In327FE.net
>>15
IT業界の転職が多いのは今に始まったことじゃないしね
それどころか他の業界に出ていく人が多いから、若い人や経験者の取り合いになってる

20.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/12(水) 04:20:38.14 ID:mLR1g5Fe.net
>>18
来年からは就労人数が減っていくからな
まだ、win95が出て市場が拡大して30年くらいなのに

21.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/12(水) 04:34:09.26 ID:URkRnjI0.net
リクアイアメント満たしてる人落として満たしてない人採るんだから、もうどうでもいいよ

23.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/12(水) 04:46:45.32 ID:6jcLw78f.net
「完全失業率」の算出方法 そのカラクリ
http://56285.blog.jp/archives/52171495.html
                             
 -------------------------
 【 完全失業者 】は,
  (1)就業しておらず,
  (2)1週間以内に求職活動を行っていて,
  (3)すぐに就業できる者です。
 -------------------------
 この定義に従って,家業を手伝っている人は,
 給与を受け取っていなくても,【 就業者 】になります。

 ILOで定めている家族従業者の定義は,以下のとおりです。

 従業中の無給の家族従業者は,調査対象期間の労働時間にかかわらず,
 自営業とみなすべきである。
 -------------------------

つまり、この「完全失業率」をよく見せるには、
おそらくこんな世論操作が有効だと思います。↓

 -------------------------
 ・自信を喪失させるようなことを言いふらして、
  就職をあきらめさせる。
  (就職活動をしていない者は「完全失業者」ではない。)

 ・「無職」であることを徹底的に非難して、
  「家事手伝い」と書かせる、または低い条件で働かせる。
   (家事手伝いは「就業者」に含まれる)
 -------------------------

それから、産経の記事には書いてませんでしたが、
内閣府の資料によると、↓

 -------------------------
 ○我が国における直近5年間の
  雇用者数の増加の2割は外国人労働者の増加。 

  その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。

 http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf
 -------------------------

あまり知られていないみたいですが、
外国籍の労働者の人たちも、
もちろん労働者としてカウントされていて、


というのも、労働法には、
国籍条項のようなものがないんですね。

24.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/12(水) 04:46:57.46 ID:6jcLw78f.net
数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態


「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。

長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは?”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。

ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。

だけど採用する気はありません」(郭洋春氏)

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2


転職に詳しいジャーナリストもこう言う。

「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。

その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。

それでも求人倍率を押し上げることになる。

『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。

一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」


https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3

27.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/12(水) 04:48:52.03 ID:6jcLw78f.net
中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長( - 2004年5月)

中山隼雄科学技術文化財団

理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html

特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。(饒 宗頤VS池田大作/司会孫 立川)
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。(竹中平蔵VS南部靖之)
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を(南部靖之)
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。(南部靖之VS 藤本ひとみ)
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127

月刊「潮」2015年8月号
【連載7】 トップの戦略
 農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――

月刊「パンプキン」2008年10月号

今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか

香山リカ(精神科医)
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153

月刊「パンプキン」2009年11月号

【BOOK】 最相葉月/香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183

29.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/12(水) 08:35:08.42 ID:jOvip6Ck.net
>>18
いわゆるIT系でベンチャーやってる先輩が言ってたんだが、その会社はわりと尖った個性の人に注目してるそうだ
というのは、長所と短所の差が激しい人は大手だと短所が目について評価されないけど、
自分たちなら異動もないし長所を最大限使う仕事を与えられるから、そんな凸凹人材に対して大手より高い給料を払えると
「我々中小は大手ほど安定していないのだから、同じ能力に対して大手より待遇を上げないと人材を雇えない」というのがその人の弁だった
あと、博士課程ドロップアウト組(高学歴だが自信喪失しててスカウトしやすい)とか、大手が狙わないところを攻めたりしてるみたい

30.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/09/25(火) 14:54:57.66 ID:63Ftmg96.net
2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約2,400万円支払いで和解 地裁/岡山】
 天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」(岡山市北区)の元社員ら7人が、会社側に未払い賃金約2400万円の支払いを求めた訴訟が12日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
 訴状によると、元社員らは2015年1月~17年2月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当(月7500円)や緊急出動手当(深夜勤務1回につき700円)などが支払われるだけだった。
 元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均172時間だったのに、月55~96時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて17年4月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
 和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞)

32.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/09/30(日) 11:21:08.85 ID:WGCYhJLO.net
   
9/3のハローワークの一般(フルタイム)新着求人は、
 
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アベノミクス大成功だな!

33.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/10/01(月) 13:23:39.41 ID:/RJ4ScG1.net
年齢不問=新卒か20代の人欲しいんだよね~
学歴不問=大学の卒業証明を送ってください書類選考します~
未経験歓迎=即戦力の経験者欲しいんだよね~
仕事は1から指導します=1から2までしか教えられない全部教える時間がない
残業なし=残業だと認識した残業はありません
成長途上の会社です=3年連続赤字
ボーナスが凄いんです=代わりに月給が安いんです
転勤無し=地方社員の待遇は契約社員です
ルートは決められています=自分でルートを作る仕事からしてください
常に仕事はあります=自分で営業して仕事を取ってきなさい
仲間が沢山います=他人を蹴り落とすクズ仲間が沢山います
資格免許は全額会社持ち=最低3年働いてください3年以内の退職は実費です
アットホーム=勤続30年以上の口が煩い古株お爺さんお婆さんがいっぱい居ます
シニア応援=自己中な老人がいっぱいいます
軽作業=重さ30kg以上の商品を仕分けるだけの作業です
女性活躍中=男イラネ

こんなんばっか

34.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/10/03(水) 18:35:48.22 ID:ebGBBnZb.net
10/1のハローワークの一般(フルタイム)新着求人は、
 
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35.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/10/07(日) 00:55:24.14 ID:JDt0rRyR.net
弊社も人手不足だが
だからと言って、誰でも彼でも採用しているわけではないんだよね。
だから、正確に言うと「人手不足」というより「人材不足」なんだろう。

36.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 00:56:54.34 ID:EWGmToFN.net
取らなくても平気なら不足ではないね

37.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 10:44:27.88 ID:u8/+1oMO.net
>>4
リーマンショック直後の不況で本人の実力以下の企業に就職したようなのは結構転職で助かってるぞ
まだ30前後なのとちゃんとそれなりの企業でキャリア積んで同業他社に移ったやつは

38.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 10:46:08.38 ID:E7PYsK/A.net
これは、厚生労働省の統計と関係ない、民間の調査結果か

40.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 14:48:39.65 ID:gdT0t1fi.net
もう転職したぜ
年収200万上がった

41.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 15:33:51.56 ID:kYNMVU6t.net
>>35
そりゃ即戦力ばっかやってりゃ世の中全体でそうなるわな

42.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 15:48:36.95 ID:dmdsvF/v.net
>>41
即戦力とはいい難くても、新卒はありがたがって採用するのにな

44.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 19:35:52.58 ID:lE1ZV60t.net
>>42
そりゃ玉席混合の新卒の方が出涸らしでお湯の味もしないような職歴なし(当然非正規を含む)より遥かに貴重だからでしょ

45.名前:名刺は切らしておりまして sage 投稿日:2018/10/07(日) 20:01:26.32 ID:KtAxDIlZ.net
>>13
事務系はずっと求人倍率低いよ
全体の有効求人倍率が1倍をゆうに超える中で0.6ぐらいしかない
クラウド化やAI化で人手がどんどん要らなくなってる

>>15
他国でも基準はほとんど変わらない
求職に限らないけど声を上げない人の把握はそれだけ難しいんだ
難しいだけに出しても数字の信頼性が低くなってしまう
きっちり数字が把握できる指標から実態を類推するしかない
継続的に同じ基準で取っているとある程度類推できる傾向が見えてくるもの

46.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/07(日) 20:36:20.75 ID:1RaOsdK5.net
正直、転職四条とかリクルートがつくって、リクルート中心にもてあそんでるだけの
市場だろって感じ。

労働行政がおかしいし、労働組合がアレだし、
日本的会社経営(終身雇用)による補完が完全に壊れた今、


日本で労働するのは、飛んで火にいる夏の虫だ()

48.名前:名刺は切らしておりまして age 投稿日:2018/10/10(水) 06:56:06.65 ID:ah+UZv4a.net
単なる事務職は もう転職できませんよね

49.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/10(水) 06:57:30.74 ID:JM9AChPg.net
そもそも日本って転職社会じゃないし

50.名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2018/10/10(水) 06:58:20.15 ID:JM9AChPg.net
転職するなら基本
30までいける

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